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PeopleDoc Mitarbeiter-Onboarding

Sorgen Sie dafür, dass neue Mitarbeiter motiviert
ihren ersten Arbeitstag beginnen können.

Transition job candidates into engaged new employees

Aus Bewerbern engagierte neue Mitarbeiter machen

Die Einführung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist ein wichtiger, aber auch dokumentenintensiver Prozess.
Er erfordert ein koordiniertes Vorgehen zwischen verschiedenen Managern und Abteilungen. Eine automatisierte Onboarding-Lösung kann den Einführungs- und Einarbeitungsprozess vereinfachen. Neue Mitarbeiter werden in die Lage versetzt, vom ersten Tag an produktiver zu arbeiten. Von Beginn an stellen Sie so die Weichen für den zukünftigen Erfolg.

PeopleDoc Mitarbeiter-Onboarding: Die Funktionen

PeopleDoc Mitarbeiter-Onboarding: Die Vorteile

Das Mitarbeiter-Onboarding von PeopleDoc erhöht die Effizienz, verbessert die Compliance und erweitert die Erfahrungen eines Mitarbeiters während des Onboarding-Prozesses und darüber hinaus.

Prozesse für neue Mitarbeiter verbessern

Begrüßen Sie neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen über ein firmeneigenes Onboarding-Portal. Versorgen Sie sie mit personalisierten To-Do-Listen. Lassen Sie sie Formulare und Aufgaben vor ihrem ersten Arbeitstag ausfüllen. Einfach und schnell!

Produktivität erhöhen

Ermöglichen Sie Ihrer HR-Abteilung, Workflows zu automatisieren. Weisen Sie Aufgaben, IT-basiert auf Rollen und Merkmalen Ihre Personalabteilung, Managern und Mitarbeitern zu. Stellen Sie Benachrichtigungsfelder und Dashboards zur Verfügung, die Ihre HR zur Steuerung und zum Abschluss des Onboarding-Prozesses nutzen kann.

Daten zentralisieren, Compliance-Risiken minimieren

Verwahren Sie Dokumente aus der Einführungs- und Einarbeitungszeit zentral in einer digitalen Personalakte. Dort werden auch alle zukünftigen Unterlagen aufbewahrt, denn jede Station und Änderung im Verlauf einer Mitarbeiterkarriere gehören in die digitale Personalakte. Definieren Sie für jedes Dokument Aufbewahrungsdauer und Zugriffsrechte.

MIt anderen Systemen vernetzen

Vernetzen Sie Ihre Onboarding-Lösung mit anderen Systemen wie ATS, HRIS, etc. Beschleunigen Sie den Onboarding-Prozess, in dem Sie eine wiederholte Dateneingabe verhindern und gleichzeitig die Fehlerrate verringern.

Weiterführende Informationen

Lernen Sie die innovativste Personalmanagementlösung kennen.

Los geht's

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