PeopleDoc Blog | PeopleDoc (4)

Jetzt wird’s persönlich: Aspekte für eine positive Employee Experience

Von: Angelo Fumagalli am September 24th, 2020 Employee Experience | HR Service Delivery | Durchschnittliche Lesezeit: 3 min.

Menschen nutzen Technologie im privaten Bereich ganz selbstverständlich. Verbraucher erleben digitale Services sehr personalisiert: Netflix-Abonnenten können mit einem Klick ihre Avatare ändern und ihre Watchlist anpassen. Vorschläge werden gezielt nach persönlichen Präferenzen automatisch angezeigt. iPhone-Nutzer können Memojis - Cartoon-Versionen von sich selbst - erstellen, um Nachrichten zu personalisieren. Solche Personalisierungsfunktionen machen nicht nur Spaß. Sie führen zu einem Gefühl der Verbundenheit mit diesen Plattformen. Am Arbeitsplatz dagegen erleben Mitarbeiter so etwas noch selten. Die Interaktion mit HR-Technologie wirkt im Vergleich oft eher fad und frustrierend, nicht angenehm und effizient. Doch wie unterstützt eine individuell ausgerichtete HR-Software eine positive Employee Experience?

Digital Dexterity: Welche Rolle spielt sie für die HR?

Von: Nina Grenningloh Reyes am September 9th, 2020 Future of HR | HR Digitale Transformation | HR Service Delivery | Durchschnittliche Lesezeit: 3 min.

Der Intel-CEO Bob Swan schrieb im März 2020 in einem Brief an Kunden: "Wir sind Zeugen eines historischen Moments. Die Arbeit aus dem Home Office und der digitale Zugang zu Diensten in allen Bereichen wird uns in Erinnerung bleiben". Damit hat er Recht: Praktisch über Nacht sahen sich Unternehmen gezwungen, ihren digitalen Transformationsprozess in wenigen Wochen voranzutreiben. Aufgrund des Coronavirus sind Büros in weiten Teilen der Welt nach wie vor geschlossen, Arbeitnehmer arbeiten aus dem Home Office, und die Vorteile einer digitalen Einrichtung des Arbeitsumfeldes liegen jetzt klar auf dem Tisch. Unternehmen, die die Digitalisierung schon lange vor der Pandemie gefördet haben, sind heute im Vorsprung. Eine erfolgreiche Digitalisierung hängt weitgehend vom Grad der "digitalen Geschicklichkeit" der Mitarbeiter ab. Was genau ist „Digital Dexterity" und welche Rolle spielt sie für die HR?

In vier Schritten zum digitalen HR-Dokumentenmanagement

Von: Jaime Prins am August 25th, 2020 Dokumentenmanagement | Eine herausragende Employee Experience | Durchschnittliche Lesezeit: 5 min.

„Digitale Transformation“ – das klingt für viele Menschen in Unternehmen nach einem enormen Unterfangen, dessen Vorteile erst nach vielen Jahren mühevoller Wandelprozesse spürbar werden. Tatsächlich können Sie gerade in der HR aber sehr schnell spürbare Verbesserungen bei Ihrer Produktivität erreichen, einfach indem Sie Ihre Personalakten digitalisieren. Aber wie geht man dabei am besten vor? Hier erfahren Sie es in vier Schritten.

Wie eine digitale HR die Personalarbeit in Krisenzeiten unterstützen kann

Von: Rémi Malenfant am August 12th, 2020 Future of Work | HR Digitale Transformation | HR Service Delivery | Durchschnittliche Lesezeit: 3 min.

Zu Beginn des Jahres haben wir unsere Mega-Trends 2020 präsentiert. Dort stellten wir die wichtigsten Themen vor, die HR-Führungskräfte im Auge haben müssen, um ihr Unternehmen für die Zukunft zu rüsten. Jetzt, ein halbes Jahr später, sehen wir uns mit einer globalen Pandemie konfrontiert, die unsere Arbeitswelt drastisch verändert hat. COVID-19 stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Die HR nimmt beim Krisenmanagement innerhalb von Unternehmen eine Schlüsselrolle ein. Um den Geschäftsbetrieb weiter aufrecht zu halten, muss der Zugriff auf HR-relevante Systeme, Dateien und Unterlagen jederzeit und überall gesichert sein. Die Krise hat letztendlich gezeigt, dass die HR-Trends noch schneller als erwartet in die Personalabteilungen Einzug halten.

Digitales Onboarding: der perfekte Start für Ihre neuen Mitarbeiter

Von: Hiep Hoang am Juli 22nd, 2020 Digitales Onboarding | HR Prozessautomatisierung | HR Service Delivery | Durchschnittliche Lesezeit: 5 min.

Es wird stark unterschätzt und leicht übersehen: Onboarding ist eines der ersten, wichtigsten Elemente der Mitarbeiterbindung – und wird in vielen Unternehmen nur halbherzig durchgeführt. Gerade jetzt, wo Remote Work zur Regel wird, zeigen sich die Grenzen traditioneller Onboarding-Prozesse. Warum ist Onboarding so wichtig und wie fördert ein digitaler Onboarding-Prozess die erfolgreiche Employee Experience?

Wie Sie einen soliden Business Case für Ihre HR-Software erstellen

Von: Michael Jetten am Juli 8th, 2020 Eine herausragende Employee Experience | HR Digitale Transformation | HR Service Delivery | Durchschnittliche Lesezeit: 3 min.

In Home-Office-Zeiten hat sich gezeigt, dass digitale Lösungen im HR-Bereich die Arbeit erleichtern und zur Betriebskontinuität beitragen. Personalabteilungen, die bislang nur über eine Modernisierung ihrer HR-Technologie nachgedacht haben, benötigen gerade jetzt den Buy-in der Führungskräfte für diese Investition. Um den Buy-in für HR-Software-Investitionen zu erhalten, muss die Personalabteilung zunächst einen überzeugenden Business Case erstellen. Dass dies für viele HR-Abteilungen eine Herausforderung ist, zeigt allein ein Blick auf die Suchanfragen bei Google. Ein Suchlauf nach dem Return on Investment eines Digitalisierungsprojekts erzielt allein im deutschsprachigen Raum knapp eine Million Ergebnisse. Ohne die richtigen Ressourcen kann es schwierig sein, den Mehrwert einer HR-Service-Delivery-Lösung und die damit einhergehende Optimierung der HR-Prozesse zu quantifizieren.

Datensicherheit im Home Office: Regeln und Tipps zum Arbeiten von zuhause

Von: Nina Grenningloh Reyes am Juni 25th, 2020 Best Practices | Datensicherheit | Home Office | Durchschnittliche Lesezeit: 3 min.

Wenn Ihre Mitarbeiter seit Beginn der Krise von zu Hause aus arbeiten, könnte jetzt der richtige Zeitpunkt sein, einen Blick auf Ihre Sicherheitsrichtlinien zum Remote Working zu werfen. Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen? Überlegen Sie, ob Sie die drei nachstehenden Empfehlungen zu Ihren Richtlinien hinzufügen möchten und besprechen Sie dies mit Ihrem Security/Compliance-Team. Anschließend prüfen Sie, ob sie diese mit Ihren Mitarbeitern teilen möchten. So können Sie sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die gleichen Standards befolgen, ganz gleich, von wo sie arbeiten.

UKG Blog

Jetzt wird’s persönlich: Aspekte für eine positive Employee Experience

Digital Dexterity: Welche Rolle spielt sie für die HR?

In vier Schritten zum digitalen HR-Dokumentenmanagement

Articles from Our Friends Around the World

Leadership éthique : un pléonasme ?

[Tendance] Communication RH : chatbot, assistant intelligent et podcast

Wie eine digitale HR die Personalarbeit in Krisenzeiten unterstützen kann

Digitales Onboarding: der perfekte Start für Ihre neuen Mitarbeiter

Wie Sie einen soliden Business Case für Ihre HR-Software erstellen

Datensicherheit im Home Office: Regeln und Tipps zum Arbeiten von zuhause

UKG Blog

Jetzt wird’s persönlich: Aspekte für eine positive Employee Experience

Digital Dexterity: Welche Rolle spielt sie für die HR?

In vier Schritten zum digitalen HR-Dokumentenmanagement

Articles from Our Friends Around the World

Leadership éthique : un pléonasme ?

[Tendance] Communication RH : chatbot, assistant intelligent et podcast

Wie eine digitale HR die Personalarbeit in Krisenzeiten unterstützen kann

Digitales Onboarding: der perfekte Start für Ihre neuen Mitarbeiter

Wie Sie einen soliden Business Case für Ihre HR-Software erstellen

Datensicherheit im Home Office: Regeln und Tipps zum Arbeiten von zuhause

Beliebteste Posts

Bleiben Sie auf dem Laufenden

über News in der HR-Branche