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Process Automation:
Acht Wege zur Steigerung der
HR-Effizienz

Prozesse – sie steigern die Effizienz der HR. Manchmal können sie jedoch auch genau das Gegenteil bewirken. Manuelle und papiergesteuerte HR-Prozesse können sogar die Effizienz der HR negativ beeinträchtigen. Ist die Interaktion zwischen mehreren getrennten Systemen erforderlich, so halten oftmals selbst digitale Prozesse nicht was sie versprechen. 

Die Lösung? Eine HR-Service-Delivery-Plattform. Die Plattform ermöglicht der HR die Automatisierung und Optimierung von mitarbeiterbezogenen Prozessen, ohne das vorhandene Systeme ersetzt werden müssen.

Durch die Digitalisierung werden Prozesse schneller ausgeführt, da eine Navigation durch mehrere Systeme, die Adressierung verschiedener Stakeholder oder inkonsistente Workflows nicht mehr länger notwendig ist. Dies wirkt sich auch positiv auf den Service aus, den die HR den Mitarbeitern bietet. Das Resultat: effizientere HR-Services führen zu einer positiven Employee Experience.

Erfahren Sie im eBook „Der Schlüssel zur strategischen HR: Process Automation“, wie HR-Prozesse durch die Automatisierung effizienter werden können. 

Folgende acht HR-Prozesse beschreiben die herausragenden Vorteile der Automatisierung von HR-Prozessen:

  1. Interne Versetzungen oder Beförderungen

  2. Rückerstattung von Gebühren

  3. Nachweis eines Arbeitsverhältnisses

  4. Vorfälle in Bezug auf die Beziehung zum Mitarbeiter

  5. Offboarding-Prozesse

  6. Merger and Acquisitions

  7. Änderung der Lebensverhältnisse

  8. Sicherheitsschulungen und Richtlinien


Der Weg zur effektiveren HR ist kürzer als Sie denken! Nach dem Ausfüllen des Formulars senden wir Ihnen Ihr eBook per E-Mail.

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