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Kommt es zu einer Fusion oder einer Übernahme, empfinden viele Mitarbeiter Unsicherheit gegenüber ihrem neuen Unternehmen, den gebotenen Leistungen oder ihrer eigenen Zukunft im Unternehmen. Der Zusammenschluss wird geprägt durch die Beantwortung von Fragen und die Betreuung der Mitarbeiter durch den Prozess. Verbesserungen durch Fusionen und Übernahmen treten oft zu einem späteren Zeitpunkt ein. Genau hier kommt die Personalabteilung ins Spiel.
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