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Employee Engagement mit künstlicher
Intelligenz

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Untersuchungen des britischen Beratungsunternehmens Aon Hewitt belegen einen direkten Zusammenhang zwischen Employee Engagement und Unternehmensgewinn. Organisationen, die über ein hohes Employee Engagement verfügen, sind produktiver bei einer geringeren Fluktuation, was sich in einem um bis zu drei Prozent höheren Gewinn niederschlägt. Dennoch fühlt sich hierzulande nur ein kleiner Anteil von 15 Prozent der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber verbunden, wie aus dem Gallup Engagement Index des Jahres 2018 hervorgeht. Das Employee Engagement kann durch die richtige Technologie gestärkt werden. 

 

"Investitionen in Mitarbeiter zahlen sich aus. Wer für seinen Arbeitgeber "brennt", ist produktiver, bringt mehr Ideen ein und wagt öfter etwas Neues. Allerdings könnten Arbeitgeber das Thema Employee Engagement ernster nehmen", beschreibt Wieland Volkert.

 

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Wieland Volkert, Country Manager bei PeopleDoc, berichtet der TREND-REPORT-Redaktion im Hintergrundgespräch, über aktuelle Herausforderungen der HR-Abteilung und digitale Lösungen. 

 

 


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