Von: PeopleDoc DE am March 16th, 2020
PeopleDoc by Ultimate Software is Responding to COVID-19
Durchschnittliche Lesezeit: 2 min.
Wie Sie verfolgen auch wir die neuesten Nachrichten über das COVID-19 (Coronavirus) aufmerksam. Da die Zahl der Fälle sowohl national als auch weltweit weiter zunimmt, arbeiten wir daran, die Sicherheit unserer Mitarbeiter und unserer Gesellschaft sowie die kontinuierliche Unterstützung unserer Kunden zu gewährleisten. Heute hat unsere Muttergesellschaft Ultimate Software diese englischsprachige Stellungnahme veröffentlicht.
PeopleDoc by Ultimate Software Responding to COVID-19
Like you, we’ve been closely monitoring the latest news about the COVID-19 (coronavirus). As cases continue to increase both nationally and globally, we are working to ensure the safety of our people and our community, as well as the ongoing support of our customers. New updates are happening on a day-by-day—and sometimes minute-by-minute—basis, and we will continue to adapt our policies and best practices as needed.
Precautions we’re taking
The world we all live and work in is heavily impacted by the coronavirus (COVID-19). We strongly believe it’s the mission of each and any of us to preserve it and prepare better times.
At PeopleDoc by Ultimate Software, we’ll do our part, ensuring the health and safety of our teams, customers, and partners, while keeping the quality of service you’re used to expecting from us.
As part of our response to COVID-19, our offices in Europe are now closed and all our teams are working remotely. PeopleDoc has always been a staunch supporter of remote work and 40% of our people already work remotely full time. As a result, our people are experienced and prepared to support the needs of our customers, partners, and vendors virtually. We have the utmost confidence in them and their ability to continue providing best-in-class products and services while protecting themselves and those they love.
We’re here to help
Our Business Continuity Team is closely following the situation, and we are available and ready to help you. Our customers will continue receiving the same award-winning support they’ve come to expect from us.
Sie wollen mehr HR-Insights?
Wie nachhaltig ist Ihre HR?
Was hat Digitalisierung mit Ihrem ökologischen Fußabdruck zu tun? Es geht um die Umwelt, unsere Ressourcen und darum, wie Unternehmen Nachhaltigkeit in allen Abteilungen leben können. Themen wie Corporate Social Responsibility (CSR) und Environmental Social Governance (ESG) rücken durch neue gesetzliche Vorgaben und Richtlinien nun zwangsläufig in den Fokus deutscher Unternehmen.
HR in der Cloud vs. klassisches HCM
Nahtlose Integrierbarkeit als Meilenstein zukunftsorientierter HR Future of Work steht vor allem für Eins: Einen deutlichen Umbruch im Personalwesen. Dabei geht es um mehr als die ersten Digitalisierungsschritte oder die Veränderungen am Arbeitsmarkt – herkömmliches Human Capital Management entwickelt sich drastisch weiter und „zwingt“ Unternehmen dazu, die Reise zur innovativen Cloud-Lösung mitzugehen.
Effizientes HR-Management mit RPA- und KI-Technologien
Wieland Volkert erklärt im Gespräch mit der TREND REPORT Redaktion, wie sich effizientes HR-Management mit RPA- und KI-Technologien erfolgreich realisieren lässt und was es zu beachten gibt. Welche Prozesse sind prädestiniert in der HR-Abteilung, um mit RPA- und KI-Technologien mehr Effizienz zu erreichen? Generell gilt bei Robotic Process Automation, dass der Geschäftsprozess wiederholbar sein muss. Das bedeutet, der Vorgang hat immer wieder die gleichen Schritte, es geht also um repetitive Prozesse. Ein gutes Beispiel sind Formulare, die zum Beispiel im Zusammenhang mit Vorgängen wie der Beförderung eines Mitarbeiters zum Einsatz kommen. Oder auch wenn von einer Anwendung in die andere Informationen übertragen werden müssen.