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HR, die Arbeit und das Leben: Was haben wir eigentlich gelernt?

Von: Alexandra Bergs am April 28th, 2021 Employee Experience | Durchschnittliche Lesezeit: 7 min.

Die Gesundheitskrise, Black Lives Matter, politische Disruptionen – Ganz gleich in welche Richtung wir uns drehen und wenden, die Welt um uns herum hat sich verändert. Auch in der HR: Wandelnde Arbeitnehmergenerationen, flexible Arbeitsmodelle, Gesundheitsanforderungen im Vordergrund und der Spagat zwischen Sparmaßnahmen und wirtschaftlichem Erfolg sind nur einige wenige Begriffe, welche die letzten 12 Monate geprägt haben.

Arbeitnehmer im Wandel: 4 Erwartungen der digitalen Arbeitnehmergeneration

Von: Nina Grenningloh Reyes am April 8th, 2021 Employee Experience | HR Shared Services | Durchschnittliche Lesezeit: 7 min.

Unsere Arbeitswelt steckt nicht nur mitten in einem Wandel, sie durchlebt regelrecht eine echte Transformation: Digital Natives machen einen immer größeren Teil der Belegschaft aus, Suchmaschinen liefern unzählige Informationen in Sekundenschnelle und Online-Händler wissen bereits was Kunden brauchen, bevor diese überhaupt etwas in den Warenkorb gelegt haben.

Messbares Erfolgskonzept: Positive Employee Experience für nachhaltige Ergebnisse

Von: Michael Golly am März 24th, 2021 Employee Experience | Durchschnittliche Lesezeit: 5 min.

Die Employee Experience ist nicht nur ein trendiges Buzzword, sondern stellt heute eine wesentliche Grundvoraussetzung für den nachhaltigen Unternehmenserfolg dar. Doch wie lässt sich die Wirkung entsprechender Optimierungsmaßnahmen messen? Wir stellen Faktoren vor, die wichtige Kennzahlen darstellen und die technischen Voraussetzungen für Verbesserung liefern.

Vorteile auf einen Blick: HR-Digitalisierung für HR Teams und Mitarbeiter

Von: Waltraud Gerstacker am März 9th, 2021 HR Digitale Transformation | Durchschnittliche Lesezeit: 5 min.

Noch immer geht mancherorts das Schreckgespenst „Digitalisierung“ um. Häufige Befürchtung: Dadurch wird alles anonym, die persönliche Betreuung fällt weg. Dabei ist oft genau das Gegenteil der Fall und der Anwendungsfall HR ist dafür das beste Beispiel: Eine sinnvolle und zielführende Digitalisierung führt zu mehr Möglichkeiten der persönlichen Ansprache, mehr Zeit für Menschen und mehr Zugehörigkeitsgefühl zum Team. Das gilt gerade in Zeiten, in denen persönliche Kontakte bestenfalls eingeschränkt möglich sind, aber auch darüber hinaus, in einer Zukunft, in der Menschen in Unternehmen flexibel und ortsunabhängig arbeiten wollen.

Kann HR die Mitarbeiterzufriedenheit steuern?

Von: Benedikt Lell am Februar 24th, 2021 Employee Experience | Durchschnittliche Lesezeit: 5 min.

Die Bedürfnisse der Mitarbeiter verändern sich ununterbrochen. Spätestens seit der COVID-19 Pandemie ist Unternehmen wirklich bewusst geworden, wie wichtig ein regelmäßiges Meinungsbild und eine transparente Kommunikation mit allen Mitarbeitern ist, um die langfristige Zufriedenheit zu gewährleisten. Gibt es Best Practices? Welche Tools helfen HRlern in der operativen Umsetzung? Fakt ist: Setzen Unternehmen die verschiedenen Möglichkeiten sinnvoll ein, liefern sie detaillierte und zuverlässige Eindrücke über die Mitarbeiterbefindlichkeit und erleichtern eine zielgerichtete bidirektionale Kommunikation mit der gesamten Belegschaft. Die Aussagekraft der verfügbaren Nutzungs- und HR-Daten hängt dabei von der Qualität der eingesetzten Tools ab.

Europaweit oder doch regional? HR-Trends im Praxis-Check

Von: Michael Jetten am Februar 11th, 2021 Future of Work | Durchschnittliche Lesezeit: 5 min.

Sprechen wir in der HR von Trends oder doch von kurzfristigen Hypes? Jedes Jahr zu Jahresbeginn veröffentlichen fast alle namenhaften Teilnehmer des HR-Markts prognostizierte Trends für das neue Jahr. Auch bei UKG starten wir ein neues Jahr mit der Veröffentlichung unserer Mega Trends. Aber was ist dran, an Trends, wie KI in der HR, Mitarbeiterfokus, Employee Experience und Co.? Sind das Eintagsfliegen oder sollten sich HR-Abteilungen diese Trends wirklich zu Herzen nehmen?

HR-Trendwende? 3 HR Mega Trends, die Personalabteilungen 2021 revolutionieren

Von: Rémi Malenfant am Januar 26th, 2021 Future of Work | Durchschnittliche Lesezeit: 7 min.

Work-Life-Balance, Corporate Social Responsibility, HR-Transformation … das klingt irgendwie vertraut, oder? 2021 stehen die weltweiten Märkte vor einer unvergleichlichen Rezession und konfrontieren die Wirtschaft weiterhin mit Unvorhersehbarkeiten und Unsicherheit – dadurch bekommen die Schlagworte ganz neue Dimensionen. Der in den 90er Jahren eingeführte Begriff der VUCA-Welt ist aktueller als je zuvor. Was bedeutet das also für die HR? Diese 3 Mega Trends werden Ihre HR 2021 maßgeblich verändern:

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